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美容工具企业如何做好人才招揽工作?
编辑:阳江市金泓工贸有限公司   时间:2017-11-16

美容工具企业如何做好人才招揽工作?

 

    近年来美容工具行业高速发展,行业的面貌被新近加人的后来者改变面貌,无数的后来者的加人无疑为行业带来新鲜空气,也加剧了行业的竞争程度。要想更好的站稳脚,走好发展的道路,美容工具企业必须拥有一支专业的高素质团队,才能无往而不胜。那么,美容工具企业应如何做好人才招揽工作?

 

美容工具企业要重视人才战略

    美容工具企业是目前国内人员流动性较强的行业之一,会产生这样的现象,可能是企业本身存在经营问题,也可能是企业没有采取积极策略挽留高素质的人才。

 

    美容工具企业的用人难问题一直延续到现在。从技术工人,再到研发人员,最后连最核心的营销、管理人员的缺失,都可能对企业的经营和发展产生了消极影响。一位美容工具企业的人力部门主管表示,薪酬永远是第一位的,但是盲目给出高薪,并非吸引人才的绝对手段。对于很多年轻的求职者来说,并不在意初期的薪酬待遇,他们更看重工作是否有发展空间,建立合理的职位和薪酬提升管理办法,更能让求职者看到希望,也能激发他们工作的积极性。

 

招揽优秀人才避免流失

    有可靠数据显示,近九成企业主认为中高端人才缺失是目前面临的最大挑战。高级技工最为稀缺,其次是营销人才,研发设计人才,最后是管理人才。预测显示未来几年内,这些人才的缺口还将越来越大。

 

    一个好的销售人员不仅能为企业带来销售利润,还有利于为企业赢得好的口碑。某美容工具企业离职销售人员告诉记者,他离职原因是认为薪酬水平不等而与公司发生摩擦。能力决定收入的时代,薪酬起价不等也是正常现象,但是如果因为这一问题导致销售人员离职,也意味着这个销售人员会把一部分客户资源。美容工具企业须认识到人员频繁流动所带来的弊端,不仅仅会给人力招聘部门带来压力,也会对企业经营带来不利影响。如何招揽人才,遏制人才流失是美容工具企业需要永远为之努力的不变课题。

 

 

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